No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: os baseados em bet mobile 1.6 64 conhecimento e os baseados de competência. Embora semelhantes em bet mobile 1.6 64 muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar o desempenho dos aprendizes.

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Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a sendo adquirido, ou seja, algo que pode ser escrito.

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A certificação baseada em bet mobile 1.6 64 competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em bet mobile 1.6 64 desempenho observável em bet mobile 1.6 64 situações autênticas que exijam a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.

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Tanto o modelo de certificação baseado em bet mobile 1.6 64 conhecimento quanto o modelo baseado em bet mobile 1.6 64 competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.

No entanto, a certificação baseada em bet mobile 1.6 64 competência tende a ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas habilidades em bet mobile 1.6 64 prática no local de trabalho.

Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem e do contexto em bet mobile 1.6 64 que os indivíduos estão inseridos.